hero-bg

О компании О компании

«Казцинк» - один из лидеров цветной металлургии Казахстана

Политика группы компаний "Казцинк"

Наша компания – крупный интегрированный производитель цинка с большой долей сопутствующего выпуска меди, драгоценных металлов и свинца. Предприятия компании находятся в Восточно-Казахстанской, Акмолинской и Карагандинской областях Республики Казахстан.

Компания была основана в 1997 году. Генеральным инвестором является Glencore International AG.

За прошедшие с момента создания годы «Казцинк» значительно увеличил производственные мощности и выпуск продукции.

Компания создала интегрированную систему менеджмента качества, окружающей среды, охраны здоровья, безопасности труда и энергоменеджмента в соответствии с международными стандартами ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 и ISO 50001, охватывающую полный цикл производства цветных металлов: от добычи руды до ее переработки с получением рафинированных металлов; вспомогательные подразделения, поддерживающие и обеспечивающие производство инфраструктурой, транспортом, ресурсами, а также процессы утилизации отходов производства.

Первый сертификат соответствия международному стандарту DIN EN ISO 9001 Казцинк получил в 2004 году на систему менеджмента качества. В настоящее время система менеджмента успешно функционирует и проходит регулярную подтверждающую сертификацию на соответствие DIN EN ISO 9001 и DIN EN ISO 14001.

Компания активно участвует в социальном развитии городов присутствия, инвестируя средства в значимые проекты, а также внедряет новейшие технологии, стремясь стать одним из флагманов цифровых производств в Казахстане.

our-mission-bg rellax

Наша миссия

Создание устойчивой ценности нашим собственникам, работникам, партнерам и обществу через поступательное развитие и рачительную эксплуатацию природных ресурсов и источников энергии с минимальным риском для общества, окружающей среды и здоровья людей.

Наши ценности

Люди

Люди

Наша самая большая ценность – Люди. Забота о жизни и здоровье наших работников, обеспечение их безопасности на рабочих местах – наш главный приоритет.

Развитие

Развитие

Мы не останавливаемся на достигнутом, критично оцениваем любую ситуацию и работаем над собственными ошибками, используем все возможности профессионального и личного развития, которые предоставляет Компания. Все наши таланты, знания и умения служат единой цели – обеспечить неуклонное развитие Компании, высокие доходы нашим работникам, их семьям и нашим собственникам.

Единство

Единство

«Казцинк» – большая команда единомышленников! Нас отличают уважительное отношение, доверие, умение слушать и слышать друг друга, неравнодушие к проблемам коллег и искреннее желание им помочь. Мы делимся знаниями, отвечаем за безопасность друг друга на работе, помогаем друг другу достичь высоких результатов в труде, разделяем радость успеха и горечь неудач.

Стабильность

Стабильность

Компания стремится обеспечить стабильность производства и сохранить эффективность в достижении ключевых показателей, гарантирует соблюдение принятых на себя обязательств в любых социально-экономических условиях. Стабильное положение Компании на рынке придает уверенности в завтрашнем дне нашим работникам, собственникам, партнерам, государству и обществу.

Справедливость

Справедливость

Мы стремимся к объективности и прозрачности всех наших процессов и решений, полному соблюдению законодательства. Мы ценим открытость в отношениях с нашими работниками, поставщиками, клиентами, государством и в целом обществом. Мы уважаем человека не за его статус, а за результаты его труда, отношение к коллегам, деловые качества и порядочность.

Эффективность

Эффективность

Ориентация на высокое качество, системность в подходах и совершенствование всех процессов занимают важное место среди наших приоритетов. Для нас не существует догм, мы все подвергаем сомнению и ищем возможности улучшений, не останавливаясь на достигнутом.

Нетерпимость к коррупции

Нетерпимость к коррупции

Компания не терпит коррупцию и любые формы ее проявления: дачу и получение взятки, подкуп должностного лица, использование должностных полномочий для получения личных выгод и другие действия, носящие в себе коррупционную составляющую

Наша стратегия

1

Минимизировать воздействие на человека и окружающую среду

По мере развития новых технологий, продолжить внедрение наилучших практик с целью снижения вредного воздействия на человека и уменьшения влияния производства на окружающую среду, а также исключения вероятности возникновения несчастных случаев и развития профзаболеваний.

2

Повысить прибыльность

Постоянно совершенствовать производственные и управленческие процессы внедрения новых технологий, методов для повышения производительности, энергоэффективности и снижения себестоимости на месторождениях и производствах.

3

Увеличить продолжительность добычи

Обеспечить прирост геологических ресурсов и резервов на основе целенаправленных мероприятий по геологоразведочным работам в пределах существующих месторождений и на новых площадях.

4

Приумножить собственный капитал

Расширить Компанию в локальном и региональном масштабах посредством слияний, поглощений новых активов. При приобретении новых активов основываться на ключевых показателях, направленных на максимизацию капитализации – качестве, размере и справедливой оценке.

5

Всегда выполнять принятые обязательства

Следовать высоким стандартам корпоративной и социальной ответственности всех предприятий Группы, во всех регионах присутствия, с фокусом внимания на охрану окружающей среды и безопасность труда

Руководство

Плахотникова Маргарита Павловна

Исполнительный директор по корпоративному развитию

Плахотникова Маргарита Павловна

Исполнительный директор по корпоративному развитию

Родилась в 1959 году. Окончила Усть-Каменогорский строительно-дорожный институт по специальности «Инженер-экономист». Второе высшее образования получила в области делового администрирования в Балтийском государственном техническом университете им. Д. Ф.Устинова «Военмех». В 1976 году начала работать лаборантом в Усть-Каменогорском свинцово-цинковом комбинате. В 1982 году была назначена инженером-конструктором, а затем инженером-экономистом. Впоследствии возглавляла управление анализа и прогнозирования и управление внутреннего аудита и развития системы. Затем заняла должность вице-президента по корпоративному развитию. С 2014 года является Исполнительным директором по корпоративному развитию «Казцинка».

Тогобецкий Виктор Юрьевич

Исполнительный директор по охране труда и промышленной безопасности

Тогобецкий Виктор Юрьевич

Исполнительный директор по охране труда и промышленной безопасности

Родился в 1969 году. В 2001 году получил международный диплом по управлению промышленной безопасностью в Британском совете безопасности (г. Лондон), а в 2011 году - профессиональный сертификат по менеджменту, MBA. Более 20 лет руководил вопросами охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности в крупных международных производственных компаниях. С 2013 года являлся директором по охране труда и промышленной безопасности / вице-президентом по охране труда, промышленной безопасности и экологии группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат (НЛМК)». С сентября 2020 года является Исполнительным директором по охране труда и промышленной безопасности «Казцинка».

Награды

Парыз

Одна из самых престижных наград Республики Казахстан в рамках конкурса по социальной ответственност...

Золотой Гефест

Является самой престижной наградой в горно-металлургической отрасли Казахстана

Қорған

Национальный отраслевой конкурс по охране труда и промышленной безопасности «Қорған» проводится в р...

Хрустальная пирамида

Международная премия «Хрустальная пирамида» в сфере менеджмента человеческих ресурсов учреждена Орг...

Алтын Жүрек

Ежегодная общественная национальная премия за вклад коммерческих организаций и физических лиц в реа...

Алтын Сапа

Ежегодно присуждается компаниям за значительные результаты в области повышения качества продукции и...