С заботой о природе
За 27 лет более 135 миллиардов тенге направлено на природоохранные мероприятия
Более 144 тысяч тонн пыли улавливается и утилизируется (99,1% от объема образования)
Более 423,3 тысяч тонн SO2 улавливается и утилизируется (96% от объема образования)
4 сернокислотных установки на металлургических заводах
Снижение выбросов SO2 и Pb
Увеличение доли водоотведения и водооборота
Утилизация, переработка и полезное использование отходов
Динамика снижения выбросов диоксида серы
Доля водооборота
Усть-Каменогорский металлургический комплекс
Риддерский горно-обогатительный комплекс и горно обогатительный комплекс “Алтай”
Всего 51 вид отходов:
Применяемые технологии по охране окружающей среды
Используется самое современное оборудование и методы работы, применяемые в следующих странах:
Европа
Северная Америка
Развитие персонала
Высококвалифицированный и талантливый персонал – самый ценный ресурс нашей Компании.
В подразделениях «Казцинка» трудится более 29 тысяч человек (с учетом подрядчиков), которые представляют более 500 различных профессий.
Каждый четвертый наш работник имеет высшее образование.
Перспективные сотрудники могут получить профильное высшее образование при финансовой поддержке «Казцинка».
Наш персонал направляется для обмена опытом и повышения квалификации в такие страны как Россия, Великобритания, Италия, Турция, США, Канада, Австралия, ЮАР и другие.
10 кафедр имеется в Корпоративном университете
11 000 работников ежегодно проходят обучение за счет компании
Типичный казцинковец. Кто он и что его отличает?
Социальная деятельность
Поддержка здравоохранения
- Строительство и ремонт лечебных учреждений
- Обучение врачей и выплата подъемных
- Приобретение медицинского оборудования
Поддержка образования
- Строительство и ремонт школ
и детских садов - Оснащение школ, колледжей
и вузов современным оборудованием
Вложения в благоустройство городов присутствия
- Строительство детских площадок
- Ремонт улиц и дорог
- Реконструкции инженерных сетей
- Благоустройство мест отдыха
Адресная помощь
- Поддержка людей с ограниченными возможностями
- Поддержка многодетных семей
- Помощь на лечение и обследование тяжелобольных людей
- Более 11 млрд. тенге вложено в социальную сферу в 2019 году.
Поддержка спорта
При финансовом участии «Казцинка» возведены:
При финансовом участии «Казцинка» отреставрированы:
Социально значимые проекты
В объектах, которые построены при участии «Казцинка», подготовлено:
- 300 кандидатов в мастера спорта
- 60 мастеров спорта РК
- 15 мастеров спорта Международного класса
- 453 чемпиона РК
- 36 чемпионов Азии
- 7 чемпионов международных соревнований
Поддержка казахстанских производителей
Если местный товар по качеству, цене, условиям поставки не хуже импортного – предпочтение отдается казахстанскому товаропроизводителю
Все, что прямо не относится к процессу производства, выведено из состава компании.
ТОО «Казцинк» входит в тройку лидеров среди предприятий ВКО по объемам использования товаров и услуг местных производителей
Более 70% партнеров «Казцинка» - казахстанские предприятия
Свыше 600 компаний Республики являются нашими постоянными бизнес - партнерами
14 000 контрактов с казахстанскими предприятиями в год
Долгосрочные договоры Компании с местными партнерами составляют более 61 млрд. тенге в год
Мы обладаем двумя отраслевыми премиями «Золотой Гефест» за вклад в развитие казахстанского содержания
В 2019 году при строительстве обогатительной фабрики в поселке Жайрем Карагандинской области было задействовано более 1 600 отечественных компаний
За годы деятельности «Казцинка» при продержке и содействии компании было создано 38 субъектов малого и среднего бизнеса
Безопасность персонала
Люди, их жизнь и здоровье – главная ценность компании, поэтому вопросам безопасности на производстве уделяется всестороннее и постоянное внимание.
С 2006 года в «Казцинке» функционирует созданная по международным стандартам система менеджмента охраны здоровья и безопасности труда.
Все работники вовлечены в комплексную программу профилактики и исключения производственного травматизма.
Приобретаются современные и высокоэффективные средства индивидуальной защиты.
Главный принцип работы является неизменным: труд в небезопасных условиях недопустим.
В компании поощряется сознательное отношение работников к своей безопасности, а также к безопасности коллег.
В «Казцинке» внедрена дополнительная материальная и нематериальная мотивации персонала за личный вклад в создание и поддержание безопасных условий труда на рабочих местах.
Основная цель всех этих мероприятий - добиться нулевого производственного травматизма.